Heel kort gezegd: de vitaliteit van werknemers verhogen. Dat doen we alleen net even wat anders én feestelijker dan bijvoorbeeld andere partijen. Hoe precies lees je hieronder.
Je ziet en hoort het onwijs veel voorbij komen: vitaliteit. Maar wat is vitaliteit nou precies en waarom is het zo belangrijk? En nog interessanter: waarom is het als organisatie zo belangrijk om te investeren in het verhogen van de vitaliteit van je werknemers?
Veel organisaties bieden de mogelijkheid aan om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) door hen uit te laten voeren, waarbij alleen testen worden afgenomen. Wij pakken het liever anders aan door o.a. een feestelijke vitaliteitsdag te organiseren die tevens gericht is op teambuilding, daarnaast stellen we op basis van de resultaten van de enquête en de vitaliteitsdag een adviesrapport op én we pakken direct door met ons vervolgaanbod van workshops en activiteiten die gericht zijn op alle vijf de vitaliteitsthema’s.
Het in kaart brengen van de vitaliteit van de werknemers is namelijk 1, maar hier daadwerkelijk op doorpakken is 2. Doordat we reeds veel experts in dienst hebben en daarnaast ook nog met partners samenwerken, hebben we op elk vitaliteitsthema een passend vervolgaanbod. Zo zorgen we ervoor dat alle werknemers lekker in hun vel zitten, maar vooral blijven zitten.
De eerste kennismaking. Hopelijk heeft de website voldoende informatie verstrekt waardoor je geïnteresseerd bent in ons aanbod. Het eerste contact zal per mail of telefoon verlopen en daarna komen we graag bij jullie op kantoor o.i.d. langs om verder kennis te maken en het aanbod van SBG Vitality verder mondeling toe te lichten. Tijdens dit vrijblijvende gesprek brengen we samen jullie wensen en behoeften in kaart en maken we een actieplan op maat. Niks moet, alles mag.
‘Het afnemen van een aantal testen’ klinkt nogal saai en formeel. Wij verpakken dit liever in een ander jasje: de vitaliteitsdag. Tijdens deze dag worden nog steeds testen uitgevoerd, maar dan een stuk aantrekkelijker en feestelijker. De vitaliteitsdag (of een dagdeel) wordt bij een locatie in de buurt (of op jullie eigen locatie) georganiseerd en bestaat uit verschillende testen, zoals het meten van bloeddruk, cholesterol, kracht, uithoudingsvermogen en een volledige bodyscan. Met de resultaten krijgen alle medewerkers inzicht in hun algehele gezondheid.
Verder kan de vitaliteitsdag uitgebreid worden met interessante workshops, zoals een workshop van de Granny Hip Hop Crew, op de locatie lasergamen, het inzetten van de smoothiefiets, een tafeltennistoernooi, levend tafelvoetbal, oud Hollandse spelen, een stormbanenrace, Archery Tag etc. Je kunt het je zo gek niet bedenken of wij regelen het. Zo kunnen we ‘het afnemen van testen’ uitbreiden tot een aantrekkelijke teambuildingsdag.
De vitaliteitsdag kan als 0-meting en startpunt ingezet worden, waarbij de vitaliteitsdag een jaarlijks terugkerend evenement kan zijn om inzicht te krijgen in de voortgang en aandachtspunten per werknemer. De vitaliteitsdag kan ook gewoon eenmalig georganiseerd worden.
Door middel van het uitzetten van een uitgebreide enquête onder alle werknemers komen we te weten waar de specifieke behoeftes van de werknemers ligt op het gebied van gezondheid, voeding, privé, mentaal welbevinden, zingeving en gezonde werkomgeving. De enquête kan ingevuld worden op de vitaliteitsdag, maar kan ook op een later moment door de werknemers (al dan niet anoniem) ingevuld worden.
Enerzijds zorgen de uitslagen van de vitaliteitsdag dus voor een inzicht voor medewerkers hoe ze er voorstaan op het gebied van vitaliteit, anderzijds geeft de enquête inzicht voor de werkgever hoe de werknemers aankijken op bovenstaande thema’s en waar de verbeterpunten zich voordoen.
De enquête is ingevuld en de vitaliteitsdag is afgerond. Dan komt nu het spannende gedeelte: het adviesrapport. Op basis van de resultaten van de enquête en de vitaliteitsdag wordt een analyse gemaakt en een adviesrapport geschreven. Dit zullen wij aan het MT/directie presenteren en direct ook de koppeling maken wat ervoor nodig is om de medewerkers vitaler te maken en in te spelen op hun verdere wensen/behoeften binnen de organisatie.
Eindelijk, nu gaan we pas écht aan de slag! Het adviesrapport is door het MT/directie goed besproken en nu is het tijd om het vervolgaanbod van start te laten gaan. Voor elk vitaliteitsthema bieden wij meerdere workshops en activiteiten aan, zodat gericht aan de verschillende thema’s gewerkt kan worden.
Denk hierbij aan een wekelijkse sportcompetitie, samen stoppen met roken, een kookworkshop voor ouders, een dagelijkse wandelactiviteit tijdens de lunch, een workshop voor een goede nachtrust, een 1-op-1 coach om bijv. een burn-out te voorkomen of een lessenreeks Urban Sports. Alles om ervoor te zorgen dat de vitaliteit van de medewerkers vergroot wordt, waardoor zij lekker in hun vel zitten én blijven zitten. Zo hebben we alleen maar winnaars.
Bekijk HIER onze workshops.
De eerste kennismaking. Hopelijk heeft de website voldoende informatie verstrekt waardoor je geïnteresseerd bent in ons aanbod. Het eerste contact zal per mail of telefoon verlopen en daarna komen we graag bij jullie op kantoor o.i.d. langs om verder kennis te maken en het aanbod van SBG Vitality verder mondeling toe te lichten. Tijdens dit vrijblijvende gesprek brengen we samen jullie wensen en behoeften in kaart en maken we een actieplan op maat. Niks moet, alles mag.
‘Het afnemen van een aantal testen’ klinkt nogal saai en formeel. Wij verpakken dit liever in een ander jasje: de vitaliteitsdag. Tijdens deze dag worden nog steeds testen uitgevoerd, maar dan een stuk aantrekkelijker en feestelijker. De vitaliteitsdag (of een dagdeel) wordt bij een locatie in de buurt (of op jullie eigen locatie) georganiseerd en bestaat uit verschillende testen, zoals het meten van bloeddruk, cholesterol, kracht, uithoudingsvermogen en een volledige bodyscan. Met de resultaten krijgen alle medewerkers inzicht in hun algehele gezondheid.
Verder kan de vitaliteitsdag uitgebreid worden met interessante workshops, zoals een workshop van de Granny Hip Hop Crew, op de locatie lasergamen, het inzetten van de smoothiefiets, een tafeltennistoernooi, levend tafelvoetbal, oud Hollandse spelen, een stormbanenrace, Archery Tag etc. Je kunt het je zo gek niet bedenken of wij regelen het. Zo kunnen we ‘het afnemen van testen’ uitbreiden tot een aantrekkelijke teambuildingsdag.
De vitaliteitsdag kan als 0-meting en startpunt ingezet worden, waarbij de vitaliteitsdag een jaarlijks terugkerend evenement kan zijn om inzicht te krijgen in de voortgang en aandachtspunten per werknemer. De vitaliteitsdag kan ook gewoon eenmalig georganiseerd worden.
Door middel van het uitzetten van een uitgebreide enquête onder alle werknemers komen we te weten waar de specifieke behoeftes van de werknemers ligt op het gebied van gezondheid, voeding, privé, mentaal welbevinden, zingeving en gezonde werkomgeving. De enquête kan ingevuld worden op de vitaliteitsdag, maar kan ook op een later moment door de werknemers (al dan niet anoniem) ingevuld worden.
Enerzijds zorgen de uitslagen van de vitaliteitsdag dus voor een inzicht voor medewerkers hoe ze er voorstaan op het gebied van vitaliteit, anderzijds geeft de enquête inzicht voor de werkgever hoe de werknemers aankijken op bovenstaande thema’s en waar de verbeterpunten zich voordoen.
De enquête is ingevuld en de vitaliteitsdag is afgerond. Dan komt nu het spannende gedeelte: het adviesrapport. Op basis van de resultaten van de enquête en de vitaliteitsdag wordt een analyse gemaakt en een adviesrapport geschreven. Dit zullen wij aan het MT/directie presenteren en direct ook de koppeling maken wat ervoor nodig is om de medewerkers vitaler te maken en in te spelen op hun verdere wensen/behoeften binnen de organisatie.
Eindelijk, nu gaan we pas écht aan de slag! Het adviesrapport is door het MT/directie goed besproken en nu is het tijd om het vervolgaanbod van start te laten gaan. Voor elk vitaliteitsthema bieden wij meerdere workshops en activiteiten aan, zodat gericht aan de verschillende thema’s gewerkt kan worden.
Denk hierbij aan een wekelijkse sportcompetitie, samen stoppen met roken, een kookworkshop voor ouders, een dagelijkse wandelactiviteit tijdens de lunch, een workshop voor een goede nachtrust, een 1-op-1 coach om bijv. een burn-out te voorkomen of een lessenreeks Urban Sports. Alles om ervoor te zorgen dat de vitaliteit van de medewerkers vergroot wordt, waardoor zij lekker in hun vel zitten én blijven zitten. Zo hebben we alleen maar winnaars.
Bekijk HIER onze workshops.
Graag willen we zo helder en transparant mogelijk zijn. Ook als het over het kostenplaatje gaat. Helaas is het onmogelijk om daar direct een antwoord op te geven, aangezien elk vitaliteitstraject per organisatie weer anders is. Dat heeft uiteraard te maken met de wensen en behoeften van de organisatie. Een organisatie met bijvoorbeeld 2 afdelingen en 20 fte behoeft vanzelfsprekend een andere aanpak dan een organisatie met 15 afdelingen en 170 fte.
Hieronder hebben we drie praktijkvoorbeelden uitgeschreven, zodat je alsnog een beeld hebt hoelang een vitaliteitstraject kan duren, wat de mogelijkheden zijn en welke kosten daar bij komen kijken.
Jij wilt toch ook dat jullie werknemers lekker in hun vel zitten én blijven zitten? Zij zijn tenslotte de motor van de organisatie.
Neem geheel vrijblijvend contact met ons op en we komen binnen 24 uur bij je terug. Zo simpel is het.
